日前，格力電器有限公司（以下簡稱“格力電器”）在學院教學樓404教室舉辦專場招聘會，有65名計算機相關專業(yè)學生參加經嚴格選拔，共有20名學生進入復試環(huán)節(jié)，11名學生被錄用。據格力電器人力資源部周主管介紹，被錄用學生將從事高端電器的生產與技術研究開發(fā)等相關領域的工作。

格力電器舉行宣講會現場

　　此次招聘在程序上嚴格而規(guī)范。本著對學生認真負責的態(tài)度，不致選到不合適的學生或選了合格的學生從事不合適的崗位，格力電器作了兩方面的準備。一方面，在招聘過程中，通過公司宣講、提問答疑、現場面試、體能測試四個環(huán)節(jié)，從記憶力、心理承受力、應變能力、溝通能力以及身體素質等方面，對學生作了全面的測試和了解，讓公司對該批學生今后的從事崗位和發(fā)展方向有了大致的安排，這樣可以有效地避免員工與崗位的沖突。

用人單位為學生介紹企業(yè)情況

　　另一方面，格力電器在招聘完畢后，在內部也有幫助新員工盡快適應的各項制度與措施。新員工進廠后將進行企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀、安全方面的培訓和軍訓，以及上崗培訓與測試。在這些環(huán)節(jié)完成后，新員工被徹底地“洗盡鉛華”，從學生成長為合格員工。

　　

應聘學生填寫職位申請表

　　學院自與全國數百家企業(yè)建立校企聯盟戰(zhàn)略合作關系以來，成功地培養(yǎng)了數以萬計的合格員工。這些員工在校期間就接受企業(yè)委派的具實戰(zhàn)經驗的專家授課，未出校門便對企業(yè)的制度、生產技術、企業(yè)文化有了深刻的了解。相對于其他學校的員工而言，在進入企業(yè)后能更快地適應本職崗位，能在短期內做出不凡業(yè)績，這在以往的校企聯盟企業(yè)中得到了一次又一次的驗證。由此可見，校企聯盟戰(zhàn)略合作的培養(yǎng)方式，不僅能適應企業(yè)的用人需要，更是促進金融危機下畢業(yè)生快速就業(yè)的有效途徑；它成功實現了校企間的雙贏，是值得向全國職業(yè)院校推廣的良策之一。