隨著IT業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件外包已成為繼互聯(lián)網和網絡游戲后的第五次全球浪潮。IDC（國際數(shù)據公司）市場分析表明，全球應用軟件外包服務市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據美國E5公司預測，2006年全球軟件外包市場將達到1000億美元，由此可見，軟件外包已經成為國際軟件產業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。   
 　　由于外包對軟件質量要求很高，IT企業(yè)要想在國際市場上立足，就必須重視軟件質量，而作為軟件質量的把關者，軟件測試工程師也漸成國際人才市場上的“新寵”。 
　　國際：測試人才成技術移民新亮點 
　　以在北美而論，盡管軟件測試行業(yè)已經非常成熟，但企業(yè)對測試人員的需求量仍然很大。特別是近幾年， 由于國際軟件市場競爭加劇，軟件的質量越發(fā)被重視起來，測試人才緊缺的現(xiàn)象就更為突出。2005年開始，美國、加拿大等國紛紛把具有軟件測試工作經驗的技術移民申請者作為優(yōu)先引進的人才的考慮對象。所以， 對于有志于移民或者留學的人員來講，如果能過掌握專業(yè)的軟件測試技術并且具備一定的測試經驗，將會對今后在國外的發(fā)展有很大的好處。而且，事實上，軟件測試工作由于和Business 結合的比較多，無需太多IT背景, 并且可以結合很多技術移民以往的工作經驗，越來越多的人也正在投身其中。 
　　國內：軟件測試人才日漸走俏 
　　但在我國軟件測試起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和測試人才。國家信息產業(yè)部發(fā)布的最新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達40萬。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1：1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數(shù)十萬之眾，而目前，我國軟件開發(fā)工程師與測試工程師崗位比例為6∶1，遠遠低于國際水平。預計在未來10年內，我國IT企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。 
　　軟件測試人才“薪情”看好 
　　2006年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師在ＩＴ行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。初級軟件測試工程師的起薪從2000至5000元/月不等，若有三年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右。以上種種跡象表明，軟件測試工作已成為IT職場上炙手可熱的新“黃金職業(yè)”。